ja kartony wyrzucam, zazwyczaj... kupuję won. Raz - nie będą mi już potrzebne - nie sprzedam raz zakupionego sprzętu, dwa - rozłożony zajmuje sporo miejsca, trzy - jest świetnym miejscem na robactwo i kurz - pisze tu o jakimklolwiek sprzęcie. Czasem używam kartonu na inne rzeczy. Jednak nie kumam o co chodzi z tym kultem opakowań. co do retro komputerów wolę już ładną pokrywę, tyle że są bardzo drogie jak już było napsiane - pewnie dlatego iż ilość jest nieduża ze względu na niszowe rynki i nie opłaca się robić ich dużo by cena była racjonalna. Ale 100 zł za pokrywę to dużo jak na przeciętną kieszeń.

nie :P

Ktoś ma jeszcze ten problem?

Dla pewności spróbuj linka: http://photos.google.com/share/AF1QipPH … xjT3NCejln
Nie chcę strzelać w ciemno ale może coś tę stronę blokuje. A jak z innymi albumami w google photos?
Zdjęcia Kai na googlach się otwierały?

Zdjęcia, kolejne: http://goo.gl/photos/2HCNaSYypKThH67g7

To samo mogę powiedzieć właścicielom koncernów - rekinom, którzy zadeptali małe polskie firmy a obecnie narzekają że prawo szkodzi. Niech zatrudnią się jako pracownicy za stawki które sami oferują.

xxl dalej jestem ciekaw, jaki oferujesz pomysł na ukrócenie wykorzystywania pracowników i stworzenie zdrowych relacji, zasad i płac. I dlaczego jakoś nie widać tych mas uciekających do Chin - oazy wolności i braku zasad, tylko wszyscy jadą do tej złej UE, gdzie są płace minimalne a pracownikowi bliżej do współpracownika niż niewolnika.

1. Bo tak jest. Pytanie: co to pracownika obchodzi? Czy pracownik się już nie liczy? Prawo ma chronić tylko pracodawcę? Sugerowałem że w ramach optymalizacji prawa można byłoby odróżnić małych od dużych przedsiębiorców tak by tym lokalnym się pozwolić rozwijać a ukrócić nieczyste gry rekinom.

2. Gwarantuję, że pracodawcy po obniżeniu podatków, kosztów zatrudnienia, nie mający nałożonych regulacji co do kwoty minimalnej, nadal będą kombinować, by pracownikowi zapłacić jak najmniej a zaoszczędzoną kwotę zachowają dla siebie.

Ostatnio dowiedziałem się, że mam pracować 2 tygodnie na "okresie próbnym" bez umowy i dopiero po tym albo bliżej nieustalonym okresie dostanę umowę, bo ... biuro jest daleko. Bez umowy nie ma prawa do pracy. A tu prosie, pracodawcy wymyślili sobie nowe zasady. Grzecznie wyjaśniłem że są w błędzie i zakończyłem współpracę w dzień nr 1. Ciekaw jestem ilu naiwniaków tego nie zrobiło.

3. musiałem się wrócić, nie pamiętałem nawet o co chodziło, bo odeszliśmy od tematu tego wątku - nie kumam dlaczego wspomniałeś o przedsiębiorczości: Ja pisałem o sytuacji gdy pracodawca zatrudnia studenta na utrzymaniu, Ukraińca, gimnazjalistę, człowieka o zaniżonych potrzebach finansowych (bo np. nisko siebie ceni albo ) zamiast lepszego pracownika ale o przeciętnych wymaganiach (bo musi utrzymać się sam).

4. nadal nie odpowiedziałeś mi jakie widzisz rozwiązanie w tym wypadku i innych, kiedy X zarabia poniżej racjonalnej stawki? Czy pracownika A obchodzi że B zapłaci więcej skoro sam zarabia tyle, że nie jest w stanie się utrzymać?

5. nieważne, skoro nie rozumiesz, przykład i tak jest z dupy.

1. Potrzeby dzielą się pod względem priorytetów, i dla każdego mogą być inne. Co jednak zrobisz, jeśli pensja nie pozwoli na zaspokojenie tych dla niego podstawowych (podstawowe potrzeby są dla wszystkich podobne, breatharianie mają inne) bez których nie będzie w stanie funkcjonować? Po co tysiące Polaków wyjechało za granicę w nieznane i zostawili swoje rodziny? Czy to oznacza, że mieli wygórowane potrzeby? Może zbyt wysokie ego? Albo zachciało im się luksusów a potem okazało się że trzeba żyć pod jednym dachem z innymi, mimo to zostali? A może jednak dlatego że nie dawali rady bo pensje były i są nadal zaniżone?
Aha... mówisz kompetencje. Owszem. Są jednak zawody w ktorych nikt na kompetencje nie patrzy bo załózmy tych kompetencji można nauczyć, bo zadania są proste itp, patrzy się za to na poziom desperacji i naiwności i gotowości podjęcia pracy za grosze. Od razu przychodzi na myśl: licealiści, studenci... Ich potrzeby finansowe są niższe od ich starszych kolegów. I jak sądzisz - czy pracodawca mogąc zatrudnić naiwnego 18 latka, zrobi miły uczynek i zatrudni tego, który ma większe doświadczenie ale i wyższe wymagania/potrzeby? Co wtedy z tym drugim? Ma pracować za niższe stawki bo na jego miejsce czeka 1000 innych o niskich wymogach?

Wysokie podatki, koszty zatrudnienia itd. To też. Sądzisz jednak, że giganci którzy w całej Europie płacą swoim pracownikom grosze robią to bo są tacy poszkodowani i biedni i nie są w stanie tych kosztów ponosić? :) Fakt, że podniesienie stawek najbardziej zaszkodzi małym przedsiębiorcom, bo ci wielcy sobie poradzą. Więc może rozróżnić rodzaje przedsiębiorstw? jest to rozwiązanie dobre? A przy okazji tak uszczelnić prawo, by koncerny nie mogły w żaden sposób zafałszowywać faktycznie generowanego zysku?

2. Dzieje się to bo samo podniesienie stawki niewiele da bez zmiany prawa.

3. W jaki sposób są promowani? I skąd wniosek, że zarabiający najmniej mają najniższe potrzeby? Bo tak to rozumiem. Przedsiębiorcy mali mają w Polsce różnie i nienajlepiej, o ile przy małych firmach przynajmniej według mnie, mechanizm negocjacji i ustalania stawki satysfakcjonującej dla obu stron ma szansę działać (mały cwaniaczek szybko straci jeśli będzie stosował nieczyste chwyty albo płacił marnie), tak nie wyobrażam sobie w jaki sposób ma on zadziałać przy gigantycznych koncernach. Jakie oferujesz rozwiązanie, by najniższe zarobki pracowników w Polsce wzrosły?

4. Dla jasności piszę cały czas o pracownikach wykwalifikowanych o wyższym wynagrodzeniu, nie o pracodawcach. Nie jestem pewien dlaczego ci (pracownicy z wysokimi pensjami) stracą po podniesieniu kwoty minimalnej, jeżeli już zarabiają więcej od pozostałych.

5. Właśnie nie rozumiem, co chcesz powiedzieć przez ten przykład ale jeśli zapłacisz mi potrójną stawkę minimalną to chętnie przyjdę do pracy która trwa 10 minut dziennie. :)

Kaja mówiła mi że umieści na Twitterze, a ja zasugerowałem żeby gdzieś jeszcze dla lepszego dostępu. A więc powinno być na Twitterze. Ale ja jej konta nie znalazłem.

Nie, coś kręcisz. Stawka minimalna jest dla tych, którzy dotychczas zarabiali komicznie mało. Można się czepiać co to oznacza: normalnie, godnie, uczciwie itd, to wszystko skróty myślowe, nie muszę tego wyjaśniać, popracuj za 5zł i spróbuj się utrzymać to zrozumiesz na czym polega słuszna stawka, normalność i nienormalność. Jeżeli zarabiasz znacznie więcej niż minimalna stawka to nie masz problemu, a podwyższenie płacy minimalnej ciebie nie dotyczy. Nikt tego ci nie zabierze. Mówimy o zawodach i pracach w których zarabia się głodowe stawki.

Nie interesuje mnie los koncernów i firm (głównie gigantów) wyzyskujących tanią siłę roboczą za pomocą pośredników pracy.
Jak ich nie stać na opłacenie pracownika, to niech kierownicy od PR zejdą ze stołków do plebsu i sami popracują.

Co to oznacza "lepiej usytuowanej" i od kiedy liczy się "lepiej" a od kiedy już "gorzej"?
I dlaczego stawka minimalna ustanowiona przez państwo ma uniemożliwić tym "lepiej usytuowanym" na zmianę pracy?

A ile trwa wyczyszczenie butów? Jeśli godzinę to zapłaci mu za godzinę, nie mniej niż mówiłaby minimalna stawka godzinowa. Uczciwe? A jak go nie stać to niech sam sobie wyczyści buty.

Zawsze najwięcej krzyczą pracodawcy którzy wykorzystują luki prawne by się nachapać. Pracodawcy płacącemu odpowiednio wysoką stawkę regulacja prawna nie zaszkodzi. 13 zł /h to jest nic. Nie mówimy o jakichś franczyzach bo frwnczyzobiorcy sami są niewolnikami wyzyzkiwanymi przez swojego pana. Oni są wyzyskiwani więc i nie mają nic dla pracownika. Tak szerzy się patologia dużych koncernów i sieci (np. handlowych).

Od takich zadań miały być umowy o dzieło i zlecenia, ale od lat są wykorzystywane do podpisywania przy pracy stałej, albo stałogodzinnej często nie różniącej się od etatu. Zamiast siedzieć w pracy tyle ile zajmuje wykonanie zlecenia (nawet jeśli są to 3 h) musisz siedzieć 8 h, pomimo że na umowę o pracę nie jesteś zatrudniony a dwa - okazuje się że zarabiasz za to śmieszne pieniądze bo ciebie stawka minimalna nie dotyczy. To nie jest żadne zlecenie tylko czysta umowa o wyzysk.

Pisałam, że ja się na statystyce i analizach nie znam, więc po co mam się niczym ekspert produkować. pewnie należy się odwołać do średnich kosztów utrzymania przy uwzględnieniu najniższych i średnich standardów (tak by eliminować z analizy kompletną nędzę i najwyższe standardy). I wcale nie chodzi o to by ustalić minimalną możliwą. Niech to nawet będzie więcej niż minimum z minimum. Niech pracownik czuje się doceniony. Życie w zadowalających warunkach, bez konieczności kombinowania - bez wyrywania sobie życia rodzinnego i prywatnego. (Wyższe zarobki) to już byłoby podwyższanie standardów. Chcesz sobie drastycznie podwyższyć standard życia? Lubisz pracę? Jesteś pracoholikiem? Pracuj sobie na 1,5 etatu czy w weekendy. Lubisz pracować za free? Podpisz umowę wolontariacką. Ale jeżeli osoba pracuje na dwa etaty bo po jednym nie wyrabia z pokryciem podstawowych kosztów czy chociażby nie stać ją na odrobinę szaleństwa, to znaczy że coś jest nie tak z wysokością wynagrodzenia.
Pracodawcy o tym wiedzą doskonale.

Ano jest. Tzn, w którym ci zwolennicy "wolności pracodawców", zarabiający 5 zł mają żyć? Kanał, most albo jak pisał ktoś wyżej, praca na dwa etaty.

Możesz mnie nazwać marksistą hyhyh;)

Ciekaw jestem ilu zwolenników tej "wolności" rynku siedzi teraz z zadowoleniem, od lat za granicą w państwach, gdzie stawka minimalna jest żelaznie ustanowiona i nawet na śmieciowych umowach a prawo pracy bardziej rygorystyczne od polskiego które nadal oferuje wiele furtek dla nieuczciwych pracodawców.

Tak, w tym wypadku jestem za istniejącą regulacją połączoną z likwidacją okresu wypowiedzenia.